Enplegu datu onek 50 urtetik gorakoen kontratazioa bultzatzea eskatzen dutela defendatu du Lehendakariordeak

PRUEBA

Idoia Mendia Lehendakariorde eta Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu sailburuak defendatzen duenez, enpleguaren datu onek, apirilean berriro ere “lanean eta eskubide ekonomikoak dituzten pertsonen sabai guztiak gainditu dituztenek”, eskatzen dute Elkarrizketa Sozialerako Mahaiak adostutakoaren arabera, “urteak betetzen ari diren eta oraindik dena eskaintzeko duten pertsonen kontratazioa bultzatzea. Enpresak, aldi berean, beren proiektuei erantzungo dieten pertsonak eskatzen baitizkigute”.

Ekain Rico legebiltzarkide sozialistak Legebiltzarreko Osoko Bilkuran egindako galderari erantzunez, Lehendakariordeak gogorarazi du langabeziari buruzko datuen balorazioan, hilero, printzipio hau mantentzen duela: “gauzak okertzen direnean ez garela garaituak izango, ezta triunfalistak ere ondo doazenean”. “Eta orain ondo doazkigunez, gobernuek eta gizarte-eragileek ondo egindako gauzak aitortuta, triunfalismotik ihes egiten dugu eta hain ongi ez doazkien horietaz arduratzen gara. Izan ere, Euskadin ez dago inor soberan bere lan-bizitzan”, nabarmendu duenez.

Horregatik, emakumeen desberdintasunari eta gazteen zailtasunei aurre egiteko programekin batera, Lehendakariordeak nabarmendu du Elkarrizketa Sozialerako Mahaiak programa bat sortzea erabaki duela “urteak betetzen ari direnentzat eta oraindik dena eskaintzeko dutenentzat, enpresa horiek, aldi berean, beren proiektuei erantzungo dieten pertsonak eskatzen baitizkigute”. “Aukera eta behar horiek lotu nahi ditugu, eta adina kudeatzeko plan batean integratuko dugu, enpresa txiki eta ertainek, batez ere, pertsonen kudeaketa eraginkorra egin dezaten”, laburbildu duenez.

Ildo horretan, Mendiak adierazi du erronka hori Eusko Legebiltzarrean adostu zela 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategian, eta legegintzaldiko Plan Estrategikoan jasota dagoela. Erronka horren helburua ez da beste kontratazio-programa bat izatea soilik, “baizik eta beste urrats bat gehiago ematea alferrik galdu ezin den esperientzia-emari hori aprobetxatuko duen gizarte- eta enpresa-kulturarako”.

Informazio gehigarria