La Mesa Sectorial de la Administración General ha analizado las líneas maestras del proyecto del Gobierno Vasco destinado a la renovación estructural de sus recursos humanos. El plan busca aportar soluciones urgentes al envejecimiento de la función pública, permitiendo que un grueso de la plantilla que supera los 700 trabajadores con más de 63 años pueda acogerse al retiro anticipado de su puesto. El Departamento de Gobernanza prevé iniciar los trámites de implantación interna de forma inmediata tras materializar la firma formal del texto regulador con los sindicatos UGT y CC. OO.
Las bases de la iniciativa recogen un catálogo de medidas flexibles destinadas a favorecer una desconexión escalonada de la vida laboral para quienes den el paso de jubilarse antes de tiempo. Quienes se sumen al proceso dispondrán de reducciones específicas en su jornada habitual de trabajo, días de descanso y permisos extras de vacaciones por los años de servicio prestados. El propósito de este diseño es compaginar el derecho al descanso del empleado veterano con una tutorización idónea hacia los nuevos profesionales que pasen a engrosar las dependencias administrativas.
La dirección gubernamental ha incidido en el valor estratégico de este plan, calificándolo como una opción ventajosa para los empleados y esencial para adecuar la estructura pública a los nuevos tiempos. Con la sustitución paulatina de los puestos vacantes se pretende inyectar perfiles cualificados y adaptados a las demandas tecnológicas contemporáneas, garantizando en todo momento que el valioso bagaje profesional acumulado por los trabajadores salientes no se pierda durante la renovación del personal de la Administración General.
