USOA Lantegia Tailerrak 2024-2027 aldirako Hitzarmen Kolektibo berria sinatu du, eta akordio hori aurrerapen garrantzitsua da erakundearentzat, bere langileentzat eta udal-sozietate publiko gisa ordezkatzen duen gizarte-proiektuarentzat, Barakaldoko Udalaren eta Enplegu Zentro Bereziaren bitarteko propio pertsonifikatua baita.
Hitzarmena astearte honetan sinatu dute USOAko lehendakariorde Xabier Treviñok eta LAB, CCOO, UGT eta EKINTZA sindikatuetako ordezkariek, langileek batzarrean % 100eko babesarekin berretsi ondoren. ELA sindikatuak ez du akordioarekin bat egin.
Sinadurak azken urteetan garatutako negoziazio-prozesu bat amaitzen du, lan tekniko eta antolatzaile sakon batean oinarritua. Aldi horretan, lanpostuen deskribapen berria, lanpostuen balorazioa eta ordainsarien egokitzapenerako proposamena egin dira. Tresna horiei esker, erakundearen lan-egitura egungo errealitatera egokitu ahal izan da.
Oinarri horren gainean, hitzarmen argiagoa, gardenagoa eta lanpostuen funtzio, erantzukizun eta konplexutasun-mailetara egokitua eraiki da. Akordioak ordainsari-eskala berri bat txertatzen du, lanbide-kategoriak ordenatzen dituena, eta lanbide-maila desberdinen artean dagoen soldata-gainjartzea zuzentzen du, lanpostu bakoitzaren bilakaera eta erantzukizuna gehiago aitortzea erraztuz.
Testu berrian jasotako hobekuntza nagusien artean, honako hauek nabarmentzen dira: 1.592 orduko urteko lanaldia ezartzea, lanaldi jarraituko atsedenaldiak hobetzea, familia-lizentziak handitzea, premiazko ezinbesteko familia-baimena sartzea eta desgaitasuna duten seme-alabak dituzten familientzako laguntza berriak.
Era berean, estali gabeko osasun-gastuetarako gizarte-laguntzen poltsa bat sortzen da, bizitza- eta baliaezintasun-aseguruaren estaldura handitzen da, eta berdintasunaren, aniztasunaren, bateragarritasunaren eta laneko jazarpenaren prebentzioaren arloko neurriak indartzen dira.
Era berean, USOAren ezaugarrietara egokitutako barne-sustapeneko eta garapen profesionaleko etorkizuneko sistema bat garatzeko oinarriak ezartzen ditu hitzarmenak. Eredu hori irizpide objektibo, garden, irisgarri eta ez-diskriminatzaileetan oinarrituko da, pertsona bakoitzaren esperientzia, gaitasunak eta lanbide-jarduna kontuan hartuta.
USOAko Zuzendaritzak nabarmendu duenez, akordioak aukera ematen du 2027ra arte lan-esparru egonkor bat finkatzeko, segurtasun juridikoa indartzeko eta erakundearen barne-antolaketa hobetzeko, eta, aldi berean, eredu modernoago, inklusiboago eta eraginkorrago baterantz egiten du.
«Hitzarmen hau elkarrizketaren, lan tekniko zorrotzaren eta USOArentzat lan-esparru hobea eraikitzeko borondatearen emaitza da. Langileentzako hobekuntza zehatzak jasotzeaz gain, antolakuntza antolatzen eta etorkizuneko erronketarako prestatzen ere laguntzen digu «, adierazi dute erakundeko Zuzendaritzatik.
2024-2027 Hitzarmen Kolektiboa sinatzea urrats garrantzitsua da USOA Barakaldoko zerbitzurako proiektu publiko, sozial eta laboral gisa finkatzeko, bai eta desgaitasuna duten pertsonak gizarteratzeko ere.
