El Gobierno municipal de San Sebastián ha puesto sobre la mesa una novedosa propuesta laboral que permitiría a sus empleados disfrutar de un año de descanso tras cada diez de servicio. El plan consiste en periodos de cinco años en los que, durante los cuatro primeros, el trabajador cumple su jornada completa, mientras que el quinto año queda libre de actividad. En cuanto a la remuneración, el solicitante percibiría el 80 % de su sueldo durante todo el lustro, ahorrando de forma progresiva el salario correspondiente al periodo de descanso.
Para acceder a esta medida, que beneficiaría tanto a funcionarios de carrera como a personal laboral fijo, será necesario cumplir requisitos estrictos. Entre ellos, acreditar al menos cinco años de antigüedad en el consistorio, estar en servicio activo durante los tres ejercicios previos a la solicitud y no tener expedientes disciplinarios abiertos ni procesos de incapacidad permanente. La concesión estará supeditada, en cualquier caso, a que la ausencia no genere un perjuicio directo en el funcionamiento de los servicios públicos municipales.
Pese al interés de la iniciativa, el acuerdo quedó bloqueado en la última Junta de Gobierno Local debido a informes desfavorables por parte de la Secretaría General y el área de Intervención. El proyecto contempla que, una vez finalizado el ciclo de cinco años, el trabajador deba esperar otro lustro para poder solicitar un nuevo permiso de estas características. El Ayuntamiento deberá ahora analizar los reparos técnicos antes de decidir si sigue adelante con esta regulación de las condiciones de trabajo.
