El Gobierno Vasco dará su visto bueno el próximo mes de septiembre al III Plan Operativo de Reducción de la Brecha Salarial, una hoja de ruta con la que busca consolidar a Euskadi antes de 2030 entre los territorios europeos con menor desigualdad retributiva de género. La propuesta fue presentada el pasado 13 de julio durante la celebración de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en un encuentro presidido por la directora de Emakunde, Miren Elgarresta.
El nuevo documento es fruto de una evaluación exhaustiva y contempla cerca de un centenar de acciones concretas que deberán ser ejecutadas por la totalidad de las consejerías del Ejecutivo autonómico, así como por sus organismos autónomos y entes públicos. Esta implicación de toda la estructura gubernamental supone una de las principales novedades de este tercer marco de actuación, ampliando la cobertura que en el plan 2022-2025 abarcaba a ocho departamentos.
Durante la reunión del pasado lunes se repasó además la evolución de los indicadores desde el lanzamiento de la estrategia institucional en 2018. Los datos reflejan una disminución de la brecha salarial en la comunidad, que ha pasado del 24 % registrado en 2016 al 12 % contabilizado en 2023. Asimismo, el balance pone de relieve el impacto de las actuaciones de la Inspección de Trabajo, mediante las cuales se han mejorado las condiciones contractuales de más de 6.000 trabajadoras.
El plan que se aprobará a la vuelta del verano mantendrá los ejes de las ediciones anteriores e incorporará criterios de homogeneización para diseñar nuevas medidas. Entre sus prioridades figuran la formación en igualdad, la revisión de la normativa laboral, el incremento de las ayudas para la conciliación corresponsable y el impulso a la elaboración de diagnósticos y planes de igualdad tanto en la administración pública como en el tejido empresarial.
